24 mars 2016
Un arrêté d’extension du 7 mars 2016, vient rendre obligatoire l’accord du 21 mars 2014 pour tous les employeurs de la branche, mettant ainsi en place une nouvelle grille de classification des salarié-e-s du particulier employeur, et son avenant revalorisant les salaires dans le cadre de cette nouvelle classification.
Ils entreront en vigueur le 1er avril 2016 et seront d’application immédiate pour les salarié-e-s dont le contrat de travail sera conclu après cette date.
Pour les salarié-e-s embauché-e-s avant l’entrée en vigueur de l’accord, les particuliers employeurs disposeront d’un délai de 6 mois pour procéder à la classification de leurs salarié-e-s, en application du présent accord (avec rappel de salaire correspondant).