Évolution des missions et métiers

Les adhérents COORACE se sont engagés fin 2011 dans une formidable mutation (télécharger la stratégie 12-17), au service de l’émergence d’un nouveau modèle de développement économique, solidaire et durable, ancré dans les territoires. C’est au service de cette ambition, que COORACE a ouvert à l'occasion du Séminaire Qualité - Prospective 2013 un grand chantier sur l'évolution des missions et métiers de nos entreprises.

Pour encourager les échanges au sein de son réseau d'entreprises et favoriser l'élargissement de leurs modes d'intervention, COORACE a lancé en 2014 un cycle de visites apprenantes.

Ces visites ont initié un nouveau mode d’animation de l’accompagnement du réseau dans la mutation s'appuyant sur deux principes majeurs :

• une dynamique de réseau apprenant : ces visites auprès d’adhérents COORACE permettent de découvrir, de partager et de questionner des initiatives afin d’éclairer et d’outiller les évolutions en cours dans nos entreprises. Les leçons de ces visites sont capitalisées au sein du réseau. Les visiteurs s’engagent d'ailleurs à restituer ces leçons dans leurs entreprises et réseau régional.
• l’échange réciproque entre acteurs volontaires : les entreprises visitées attendent autant de l’échange proposé que les visiteurs.

Ces visites s'adressent à toutes les parties prenantes du réseau COORACE : représentant-e-s d'entreprises adhérentes - administrateurs-trices, salarié-e-s permanent-e-s et en parcours – mais également salarié-e-s des COORACE régionaux et du COORACE national et partenaires. COORACE encourage la participation des personnes précarisées sur le marché du travail lors de ces visites apprenantes.

Les visites ayant eu lieu en 2014 :

• 9 janvier : Interm'aide Emploi à Rouen autour de l’embauche de 13 gardiens d’immeubles en contrat de professionnalisation en AI, en partenariat avec 7 bailleurs sociaux sur le territoire.
• 7 février  et 15 octobre : Groupe ULISSE à Grenoble autour de la structuration d'une offre de service "précarité énergétique" / SOLENI et la création d'un nouveau métier de conseiller énergétique.
• 13 mars : Entraide du Bassin d’emploi d’Aubigny-sur-Nère dans le Cher sur la valeur ajoutée d'un ensemblier fonctionnant suivant une organisation par pôles. N'hésitez pas à indiquer votre intérêt pour que nous envisagions, le cas échéant, de la reprogrammer.
• 23 avril : Unis vers l'emploi sur l'agglomération lyonnaise autour des parcours gagnants : parcours emplois sur les métiers de proximité (gardien-ne-s d’immeuble) et du développement d'une compétence RH mutualisée au sein du groupe (repérage et préparation de candidats, appui au recrutement et suivi dans l’emploi).
• 18 septembre : AirServices dans les Deux-Sèvres sur le déploiement d'une offre de service en Gestion des Ressources Humaines à destination des entreprises du territoire initiée par une association conventionnée AI
• 27 novembre : Ipso² et Ipso Services à Niort autour du développement d’emplois durables et intégrants grâce à la création d’activités de prestation de services à l'initiative d'une association conventionnée AI

Pour en savoir plus : contacter le service Recherche & Innovation Sociale

Séminaire Qualité Prospective 2013

Retrouver ici les acquis du Séminaire Qualité Prospective de mai 2013 sur l'évolution des missions et métiers de nos entreprises.