Thématique:
Public
Toute personne intervenant dans une entreprise de l’ESS (membres de Conseils d’Administrations, dirigeant-e-s, salarié-e-s opérationnel-le-s et en parcours).
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront capable de :
- Les origines des situations d’inégalités professionnelles en France et dans l’ESS
- Le cadre juridique interdisant de discriminer au regard du sexe, de la situation familiale et de la grossesse
- Les mesures à mettre en place pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes
- Les actions et outils vous permettant de progresser et d’assurer l’application effective du principe d’égalité
- Les aides financières directes et indirectes liées à un travail effectif sur l’égalité
Contenu
Etat des lieux des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : permanences et généralités
- La division sexuelle du travail
- Les rôles des sexes et les stéréotypes : compétence naturelle et compétence technique
- La pauvreté a un sexe
- L’évolution naturelle vers l’égalité ?
Une première étape : ne pas discriminer
- L’interdiction de discriminer
- Les périodes de la relation de travail concernées par l’interdiction
- L’état de grossesse
- Les sanctions
Deuxième étape : agir pour une égalité réelle
- L’obligation d’affichage
- L’obligation d’égalité de rémunération
- La réalisation d’un état des lieux (rapport de situation comparée) de la situation des femmes et des hommes dans l’entreprise
- La prise en compte des inégalités entre les femmes et les hommes dans le travail d’insertion
- La mise en place d’un plan ou d’un accord pour l’égalité professionnelle : cadre juridique et exemples
- La sanction du non-respect de ces obligations : actions en justice, sanctions civiles et pénales
- l'obligation de formation
En prime : valoriser ses actions
- Le contrat pour l’égalité et la mixité
- Les financements
- L’accès aux marchés publics et privés
- Le Label égalité
Méthodes pédagogiques
- Apport des connaissances fondamentales, à jour des modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
- Mise en pratique de ces connaissances en rapport direct avec les problématiques des entreprises conventionnées insertion par l’activité économique et celles de l’économie sociale et solidaire
- Animation sous une forme interactive et pragmatique en fonction des besoins des stagiaires
- Échange de pratiques entre les stagiaires
- Remise de documents de référence
Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.
Nombre de stagiaires
Minimum 8 stagiaires