Chargé-e-s d’accompagnement socioprofessionnel, chargé-e-s de relation entreprise.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Repérer les différents freins liés à la mobilité des personnes accompagnées
- Travailler sur la mobilité comme axe de développement des compétences transversales des personnes
- Identifier les opportunités de développement de la SIAE en lien avec la mobilité sur le territoire
La mobilité dans le processus d’accompagnement socioprofessionnel
- La mobilité comme cadre de socialisation
- La mobilité comme compétence transversale et transférable
Les différents types de frein à la mobilité
- Comment repérer les problèmes de mobilité des personnes
La mobilité comme levier pour traiter d’autres problématiques « sociales »
- Lutte contre la précarité énergétique : optimiser ses « dépenses mobilité »
La mobilité comme enjeux pour le retour à l’emploi
- Les exigences des donneurs d’ordre en termes de mobilité des salarié-e-s
Initier des mesures favorables à la mobilité durable des salarié-e-s
- Développer les compétences de mobilité des salarié-e-s
L’accès aux transports en commun
L’accès au permis de conduire
Les plateformes mobilité
La mobilité comme axe de développement d’activités pour les SIAE
- Créer une offre de « service mobilité »
Pour les entreprises
Pour le territoire
La mobilité comme levier de coopération sur les territoires
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
- Etudes de cas et de scenarii
Evaluation des acquis : évaluation administrée en cours ou en fin de formation.