Actualités
03 décembre 2012
Dans le cadre d’une action nationale de sensibilisation de tous les citoyens contre le harcèlement sexuel et faisant suite à la loi du 6 aout 2012 relative au harcèlement sexuel, le Gouvernement met en place un site Internet.
29 novembre 2012
COORACE revendique une baisse de la taxe sur les salaires équivalente au CICE pour les associations...
27 novembre 2012
Après les emplois d’avenir, le nouveau gouvernement s’attelle au lancement des contrats de génération.
26 novembre 2012
Alors que le mois de l’ESS bat son plein et fait la une de l’actualité...
23 novembre 2012
Le mercredi 14 novembre 2012, COORACE organisait, à la Cité Universitaire de Paris, un évènement...
23 novembre 2012
Adopté en conseil de ministre, le projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit de nombreuses mesures relatives aux cotisations sociales.
14 novembre 2012
Dans une circulaire du 19 décembre 2011 (Circulaire DGEFP n°2011-28 du 19 décembre 2011), la DGEFP fixe à 270 000 le nombre de contrats uniques d’insertion (CUI) programmés pour le 1er semestre 2012 et les répartit de la manière suivante :- 45 000 CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion du secteur marchand)
31 octobre 2012
Le projet de développement territorial d’un nouveau modèle économique porté par les adhérents COORACE repose notamment sur leur savoir-faire en termes d’accompagnement socio professionnel des personnes précarisées sur le marché du travail, dans une optique de retour durable à l’emploi.Un nouveau signe de reconnaissance de ce savoir-faire vient d’être adressé aux adhérents COORACE hier après-midi.
30 octobre 2012
Cet appel à projets s’adresse aux porteurs de projets innovants d'entrepreneuriat social, au stade de l'idée ou créés depuis moins d’un an. Les lauréats bénéficieront d'un accompagnement sur mesure afin de lancer leur projet.
30 octobre 2012
Les contributions patronales destinées à financer un régime de prévoyance ou de retraite supplémentaire sont exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, sous réserve que le système de garantie soit obligatoire et collectif, ce qui suppose qu’il concerne soit tous les salariés, soit une catégorie d’entre eux définie selon des critères objectifs.